吃人頭路本來就不是容易的事。錢多、事少、離家近原本就是一個過於理想的標準。通常錢多事就不會少,有發展性的工作常常離家很遠。但如果碰到吃人夠夠的老闆或上司怎麼辦? 首先,99%的工作都是在剝削勞工。大部分的老闆在面試員工時,在看到一個人之前,他看到的是一疊鈔票,如果這疊鈔票不能帶來更多鈔票,這個職位就會不保。如果這疊鈔票可以收支平衡,那很好,但必須要更好,所以員工必須一直證明自己存在的價值,並且隨著效率的提升,標準一再提高,薪水卻未提升。 幸好,不是所有工作都是這樣,不是所有老闆都會一天到晚在所有員工背後緊盯工作效率。有時是階段性的,計畫導向的,意思是說,為了達成某個短期計畫的目標,而暫時的提高工作量、趕工。 但如果暫時變成平時,短期變成長期怎麼辦?