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吃人頭路本來就不是容易的事。錢多、事少、離家近原本就是一個過於理想的標準。通常錢多事就不會少，有發展性的工作常常離家很遠。但如果碰到吃人夠夠的老闆或上司怎麼辦？ 首先，99%的工作都是在剝削勞工。大部分的老闆在面試員工時，在看到一個人之前，他看到的是一疊鈔票，如果這疊鈔票不能帶來更多鈔票，這個職位就會不保。如果這疊鈔票可以收支平衡，那很好，但必須要更好，所以員工必須一直證明自己存在的價值，並且隨著效率的提升，標準一再提高，薪水卻未提升。 幸好，不是所有工作都是這樣，不是所有老闆都會一天到晚在所有員工背後緊盯工作效率。有時是階段性的，計畫導向的，意思是說，為了達成某個短期計畫的目標，而暫時的提高工作量、趕工。 但如果暫時變成平時，短期變成長期怎麼辦？

Peggy建議：除非個別情形，自己找工作比較好。 Peggy剛結婚的時候，前夫失業中。前夫失業一年還沒找到工作，Peggy開始焦慮，自己出馬找工作。由於剛來法國，法文還不行，雖然有法文系畢業證書，但是真正找工作時，人家還是要看工作經歷，所以人家介紹什麼就做什麼。第一個工作從總機做起，到十三年後離開第二間也是別人介紹的工作，總共有兩個工作是別人介紹的。 當我還在第二間公司時，曾經試著自己找工作，但是我投得不夠多，拘謹的個性使我在面試時的表現不夠出色。我曾經差一點就要換到另一間華人公司，但是最後還是陰錯陽差沒有去。 當我終於離開華人公司，我開始自己投履歷。一開始還是跟中文有關，到機場免稅店服務當售貨員。但我沒有過二個月的試用期，自己也沒有很喜歡這份工作。 後來我繼續找。當時我的目標是找一份在家附近的兼職，以便有時間斜槓而不會把自己累死。