新同事問老同事:「公司有提供聖誕禮物嗎?」 老同事:「六個月以上年資可拿到一盒巧克力。」 新同事:(哀嚎) 待過華人公司的同事內心OS:「你們不要哀嚎,這樣已經很幸福了,華人公司不過聖誕節,啥都沒有。」 /// Peggy曾經在2家華人公司做過13年,在2家法國公司做過2年時間,目前在一間擁有140員工的法國企業上班。Peggy在法國、美國的親友也在華人公司做過,或者仍然在職,所以Peggy對華人公司的生態是聊如指掌。 Peggy剛開始去華人公司時,法文還很菜,才來法國兩三年,很多事情還不是很清楚。在第一家,Peggy一開始做總機,後來是業務助理,稅後的薪水很少,一剛開始只有850€,後來變成1200€左右,實際金額已經忘了,但是實在不多。從第一家跳槽到第二家時,實領變成1300€左右,那在法國平均1500€的薪水來說,都算是很低的。Peggy在這家公司做了11年,換過三個職位,公司只調過一次薪水,換職位的時候也沒有調薪。 Peggy之所以會在這家公司混這麼久,主要是這間公司的老闆也是Peggy當時的房東,而Peggy的前夫沒種,一直害怕Peggy離開其中一個,就會失去另一個。後來Peggy受不了,終於買了房子之後,老闆果然有一個好機會,以合法手段裁員Peggy。前夫說:「你看吧!」但對Peggy來說這是解脫,Peggy的確全都失去,但之後找到的更好。再隔幾年,Peggy也跟老公說掰掰。 Peggy前夫一輩子只會靠女人。年輕時借住女友爸爸的公寓,結婚住太太人脈介紹的公寓,邊住邊嫌棄,等到買房子也繼續罵老婆,多年後老婆火大訴請離婚賣房子,結果他找不到房子住,又去借住女性朋友的公寓,跳不出輪迴。 華人公司:錢少事多,一人當多人用 在華人公司工作是什麼樣子呢?雖然表面上同文同種好溝通,但是大致上,華人老闆很不幸都比法國老闆更剝削自己人。在華人公司工作,最大的福利可能是不用加班,但不用肖想他會幫你加薪。華人老闆還是會給你最基本的福利,例如餐券和Navigo卡補助(開車則無補助油錢),那不是因為他好心,而是這樣做對他有好處,或者法律規定。以前,雇主不需要提供員工醫療保險時,我的那家華人公司只有主管能夠有保險。後來有了,他們只能提供那種很爛的保險,因為那間公司很小,沒什麼條件可以和保險公司談。 後來Peggy自己去找其他一般的法國公司,就正常多了(雖然對於法國人來說,可能完全不正常)。當你在華人公司做過,其他的法國公司老闆就像是天使lol。這個說法有點誇張,但是Peggy後來遇到的,或許比較看業務表現,但是他們該給的會給。以前Peggy的老闆不給業務獎金的理由是:不希望同事之間爭執。得了吧,真正的理由應該是他想省錢! 在華人公司工作,農曆新年和節日不會放假,因為法國不放這些節日,但法國節日也不會慶祝,因為華人不重視聖誕節,所以法國公司可能會給巧克力,別想了,華人公司什麼都沒有,或許拿一些簡單的聖誕餐點到公司吃一吃就了事。以前業績好的時候,華人老闆會請員工在農曆新年期間吃中餐館,那算是很好的了。後來業績慘淡,老闆先是改買外帶,後來改買棍子三明治。 華人公司跪領老闆聖旨,法國公司稍有意見發表空間 法國公司多少會採納員工意見,華人公司差不多是員工跪領老闆的聖旨。Peggy在華人公司的時候,那裡的氣氛就是老闆說了算,你可以提供訊息給老闆,但是除此之外,一些像是福利、工作時數,通常都不用想老闆會採納意見。 Peggy的法國同事很有自己想法,也很敢說。公司有時會採納,有時不會。一般而言,關於制度、福利、工作時數這些,最好能夠一開始就要求,等到部門運作模式成形,要再修改就難了。法國老闆和經理有話要說的時候,也是會直言不諱的。華人傾向於避免表面衝突,累積內心不滿,最後才會爆發。 薪資:法國人會爭取,華人只能閉嘴 華人公司如果有誰離職,老闆喜歡就地沿用其他員工,而不幫他調整薪水,反正專業不重要,他說的比較重要。 Peggy當初從業務助理轉為採購助理,有一段時間還兼電話業務,但老闆完全沒有加薪。Gloria原本擔任美工,公司的行銷同事離職之後,台灣老闆叫Gloria做行銷,也沒有幫她調薪。另一方面,Gloria並不擅長行銷,反正直接照老闆的意思做,似乎也不需要有行銷概念! 反觀法國公司,Peggy剛到一個部門時,有一位新同事由於有相關專業經驗,對同事們的教育訓練起了很大幫助,因而同事鼓勵她要求獎金,經理也同意了。當月薪水沒有獎金時,她還跑去問。如果是在華人公司,我只能說你要是肖想因此加薪,你想得美! 結論:我並不是說法國公司就好,法國也有很多爛公司,但是一般而言,他們比較不會亂來。當然如果你能夠進大公司,福利、待遇來說,即使是同樣職位,即使待遇差不多,但福利好的話也等同加薪。 華人公司由於通常規模小,福利相對就差,也不會有CE(福委會),發展機會也少。而且海外華人通常有剝削海外華人的傾向,我個人不建議在華人公司待太久。 練好你的法文與專業能力,絕大多數的法國公司並不會因為你是外國人而歧視你。如果他們是那種公司,那你也不值得留戀此地,還是早點跳槽為上。