新同事問老同事：「公司有提供聖誕禮物嗎？」 老同事：「六個月以上年資可拿到一盒巧克力。」 新同事：（哀嚎） 待過華人公司的同事內心OS：「你們不要哀嚎，這樣已經很幸福了，華人公司不過聖誕節，啥都沒有。」 /// Peggy曾經在2家華人公司做過13年，在2家法國公司做過2年時間，目前在一間擁有140員工的法國企業上班。Peggy在法國、美國的親友也在華人公司做過，或者仍然在職，所以Peggy對華人公司的生態是聊如指掌。 Peggy剛開始去華人公司時，法文還很菜，才來法國兩三年，很多事情還不是很清楚。在第一家，Peggy一開始做總機，後來是業務助理，稅後的薪水很少，一剛開始只有850€，後來變成1200€左右，實際金額已經忘了，但是實在不多。從第一家跳槽到第二家時，實領變成1300€左右，那在法國平均1500€的薪水來說，都算是很低的。Peggy在這家公司做了11年，換過三個職位，公司只調過一次薪水，換職位的時候也沒有調薪。 Peggy之所以會在這家公司混這麼久，主要是這間公司的老闆也是Peggy當時的房東，而Peggy的前夫沒種，一直害怕Peggy離開其中一個，就會失去另一個。後來Peggy受不了，終於買了房子之後，老闆果然有一個好機會，以合法手段裁員Peggy。前夫說：「你看吧！」但對Peggy來說這是解脫，Peggy的確全都失去，但之後找到的更好。再隔幾年，Peggy也跟老公說掰掰。 Peggy前夫一輩子只會靠女人。年輕時借住女友爸爸的公寓，結婚住太太人脈介紹的公寓，邊住邊嫌棄，等到買房子也繼續罵老婆，多年後老婆火大訴請離婚賣房子，結果他找不到房子住，又去借住女性朋友的公寓，跳不出輪迴。 華人公司：錢少事多，一人當多人用 在華人公司工作是什麼樣子呢？雖然表面上同文同種好溝通，但是大致上，華人老闆很不幸都比法國老闆更剝削自己人。在華人公司工作，最大的福利可能是不用加班，但不用肖想他會幫你加薪。華人老闆還是會給你最基本的福利，例如餐券和Navigo卡補助（開車則無補助油錢），那不是因為他好心，而是這樣做對他有好處，或者法律規定。以前，雇主不需要提供員工醫療保險時，我的那家華人公司只有主管能夠有保險。後來有了，他們只能提供那種很爛的保險，因為那間公司很小，沒什麼條件可以和保險公司談。 後來Peggy自己去找其他一般的法國公司，就正常多了（雖然對於法國人來說，可能完全不正常）。當你在華人公司做過，其他的法國公司老闆就像是天使lol。這個說法有點誇張，但是Peggy後來遇到的，或許比較看業務表現，但是他們該給的會給。以前Peggy的老闆不給業務獎金的理由是：不希望同事之間爭執。得了吧，真正的理由應該是他想省錢！ 在華人公司工作，農曆新年和節日不會放假，因為法國不放這些節日，但法國節日也不會慶祝，因為華人不重視聖誕節，所以法國公司可能會給巧克力，別想了，華人公司什麼都沒有，或許拿一些簡單的聖誕餐點到公司吃一吃就了事。以前業績好的時候，華人老闆會請員工在農曆新年期間吃中餐館，那算是很好的了。後來業績慘淡，老闆先是改買外帶，後來改買棍子三明治。 華人公司跪領老闆聖旨，法國公司稍有意見發表空間 法國公司多少會採納員工意見，華人公司差不多是員工跪領老闆的聖旨。Peggy在華人公司的時候，那裡的氣氛就是老闆說了算，你可以提供訊息給老闆，但是除此之外，一些像是福利、工作時數，通常都不用想老闆會採納意見。 Peggy的法國同事很有自己想法，也很敢說。公司有時會採納，有時不會。一般而言，關於制度、福利、工作時數這些，最好能夠一開始就要求，等到部門運作模式成形，要再修改就難了。法國老闆和經理有話要說的時候，也是會直言不諱的。華人傾向於避免表面衝突，累積內心不滿，最後才會爆發。 薪資：法國人會爭取，華人只能閉嘴 華人公司如果有誰離職，老闆喜歡就地沿用其他員工，而不幫他調整薪水，反正專業不重要，他說的比較重要。 Peggy當初從業務助理轉為採購助理，有一段時間還兼電話業務，但老闆完全沒有加薪。Gloria原本擔任美工，公司的行銷同事離職之後，台灣老闆叫Gloria做行銷，也沒有幫她調薪。另一方面，Gloria並不擅長行銷，反正直接照老闆的意思做，似乎也不需要有行銷概念！ 反觀法國公司，Peggy剛到一個部門時，有一位新同事由於有相關專業經驗，對同事們的教育訓練起了很大幫助，因而同事鼓勵她要求獎金，經理也同意了。當月薪水沒有獎金時，她還跑去問。如果是在華人公司，我只能說你要是肖想因此加薪，你想得美！ 結論：我並不是說法國公司就好，法國也有很多爛公司，但是一般而言，他們比較不會亂來。當然如果你能夠進大公司，福利、待遇來說，即使是同樣職位，即使待遇差不多，但福利好的話也等同加薪。 華人公司由於通常規模小，福利相對就差，也不會有CE（福委會），發展機會也少。而且海外華人通常有剝削海外華人的傾向，我個人不建議在華人公司待太久。 練好你的法文與專業能力，絕大多數的法國公司並不會因為你是外國人而歧視你。如果他們是那種公司，那你也不值得留戀此地，還是早點跳槽為上。