前幾天,部門經理鼓勵大家的親友如果對這裡的工作有興趣,可以推薦他們來應徵。菲菲於是介紹了表妹來應徵,表妹來第一天,發現她的薪水竟然和大家的不一樣,整整差了兩百歐元。 菲菲跑去問經理是怎麼回事?她介紹表妹來,跟表妹說的月薪數字,跟公司給她的數字整整差了兩百歐元。經理很不好意思的說,她也不知道怎麼會這樣,確實不應該是如此,她就知道最後又是變成她的問題…..她說如果表妹有達到業績標準,每個月可以拿到二百歐元業績獎金,這樣月薪就會跟我們同等了。可是,表妹跟我們做同樣的工作,卻永遠會少我們兩百歐元,因為我們如果業績達標,也是可以拿到二百歐元的業績獎金。 最後,表妹決定明天不來了。要是我也會這樣決定,因為你跟同事做一樣的事,他卻比你多拿二百,只因為你比較晚來,這不是很怪,而且很嘔嗎? 如果是你,明明做同樣的事,領的薪水卻比同事少,同工不同酬,你還會留下來嗎?