瑪莉隔壁的同事突然告訴大家,她被開除了。大家都驚呆了,早上她還在問誰需要什麼文具,怎麼這下她就消失了?

法國的勞工權益大概是世界上數一數二好的,雖然現在正在一點一滴地失去員工的各種權益,但相較與其他國家,在法國當上班族,大體而言還是相當幸福的。

首先,法國員工一年有30個工作天的給薪假期(工作天指週一至週六),不像台灣,有薪假很短,想要好好休息,或者去國外旅遊一週以上,有時必須等辭職後的空擋才去得了。

其次,是工作契約的保護。短期契約(Contrat à durée déterminée)保護力較低,雇主在試用期內不需要理由、不需要預告就可以解僱員工。短期契約結束時,員工可以拿到最少稅前薪水金額10%的獎金。這個比例有可能會因為企業共同約定或者個別規定而降為6%。如果員工都沒有拿假,她的有薪假也可以在離職前轉換成薪水。這也就是為什麼有些人很喜歡做短期契約,並且專門做短期契約,即是因為有獎金,而且做完可以休息一陣子,做六個月以上還可以領失業金。

長期契約(Contrat à durée indéterminée)保護力較強,一旦拿到長期契約,就很難在不花錢的情形下擺脫這個員工。這也就是為什麼現在法國公司很少給長期契約,而越來越傾向於給長一點的短期契約(一次六個月、更新三四次之類)。而且最喜歡給短期契約的不是別人,就是法國的公家機關。

如果公司要遣散員工,必須按法律進行,否則員工狀告勞工法院之後,雖然會花一些時間,但是只要法律明文規定,勞工勝訴率很高。除了法律規定之外,法國公司通常會口頭上先告知或email通知開會,讓員工心裡有個底。法國不走美國當天宣布裁員當天打包走人那一套。有些美國公司在法國這麼做,違反了法國勞動法規定,後面的結果是被告、賠錢。美國公司這麼做是因為避免機密資料外流,缺點是缺少人性,在法國這麼做,不僅不得人心,最重要是違法,最後很可能會賠錢。

至於瑪莉,她是在短期契約的試用期到期日當天被通知不續用。雖然同事看到她被經理叫去開會就心知肚明,但是大家還是很震驚。於法公司沒有錯,但這會讓員工感覺公司缺少溝通,經理事後雖然和大家開會時講到這件事,雖沒有正面回答問題,但可以從她的舉止中猜到,馬力被炒魷魚的原因不是經理說的「和生產力有關」,而應該說是經理不喜歡她的說話風格,會讓說話不是很靈活的經理,下不了台。

這個世界就是這樣,如果你要靠這份薪水生活,能力又不是很強,就閉上你的鳥嘴。如果能力很強又喜歡嗆聲,那就要保佑有一天別人不會抓到你的小辮子。會說話又會做事的人,才能活得久(當然,如果是公主王子,就完全不需要理會這些,光靠身世就完勝,當我沒說lol)。