話說三月底收到薪水,Peggy與其他同事愕然發現無故短少162歐元,眾人紛紛要求歸還欠款,我們還發現其他部門也有類似情形,直呼離譜。

後來人資逐一回覆給入職前即有保險的員工表示他們會退還錯誤扣款,而對入職前沒有保險或者保險剛好在入職前到期的員工,則說他們必須強制保險。

但可笑的是,去年十月人資才發表讓大家填寫是否加入公司保險,那時候表單上填的保險公司(Harmonie),還不是最後公司最後為大家加保的公司(Henner)。

邏輯問題:

  1. 如果真的是強制,又何必大費周章詢問員工?
  2. 如果真的有保險,為什麼保險公司說員工不是其會員,公司也從未告知、發送保險卡等一般保險的標準程序?

這人資還不斷自打嘴巴,把有利於我條件的法律條文傳給我,但每當我說請依照某某條文還我錢時,她就裝傻,然後繼續像跳針一樣說「保險是強制、你必須付錢」,還在我表示保險公司確認我不是他們保險的會員後,透過經理將加入保險的表格發給我跟其他兩位在入職前沒有個人保險的同事,我們跟她說我們月底就要離職,填寫這表格沒有意義。對我們來說,她很可能只是因為自己失職漏做了一個環節,但不肯認錯,就拼命要我們吞下她的錯誤。

但是我就是不吃這一套。同事們曾經希望人資能來部門說明,但是人資從來沒有出現過。料想她沒有膽子來,來了之後會被我們這群天不怕地不怕的員工罵到吐。我不知道她幹嘛就是死不認錯,本人口條差了些,但是寫email本人很厲害。

最後我不跟她玩了,寫email說:「您說員工必須強制保險,但是您也有義務告知員工,不能在沒有員工簽名下隨意扣款。既然您不願意退款,我們就法院見!」

我並沒有怕她,但是這種欺人太甚的行為,讓我極度不爽。此萬惡人資能力極差,每一個離職的同事,離職文件和領取的工資細節都出錯,在職同事方面也是每月都有人薪資單出錯,像這麼離譜的人,自己犯錯還有臉跟我辯,大概是把我們當成樓下那些防禦能力較低的工廠員工。我已問過曾在法院企業糾紛部門任職的同事,確定這是我的權利,所以砍下去不會後悔。

人在國外不容易,但是在家鄉也不一定更簡單,反正你敢來亂我就砍下去,也是警告雇主不要亂來。