吃人頭路本來就不是容易的事。錢多、事少、離家近原本就是一個過於理想的標準。通常錢多事就不會少,有發展性的工作常常離家很遠。但如果碰到吃人夠夠的老闆或上司怎麼辦?

首先,99%的工作都是在剝削勞工。大部分的老闆在面試員工時,在看到一個人之前,他看到的是一疊鈔票,如果這疊鈔票不能帶來更多鈔票,這個職位就會不保。如果這疊鈔票可以收支平衡,那很好,但必須要更好,所以員工必須一直證明自己存在的價值,並且隨著效率的提升,標準一再提高,薪水卻未提升。

幸好,不是所有工作都是這樣,不是所有老闆都會一天到晚在所有員工背後緊盯工作效率。有時是階段性的,計畫導向的,意思是說,為了達成某個短期計畫的目標,而暫時的提高工作量、趕工。

但如果暫時變成平時,短期變成長期怎麼辦?

在法國,你可以自行在外加入工會,或者稍有規模的公司會有工會,並透過工會爭取權益。一般來說,有長約的員工,還是比短期約聘的員工有更多籌碼可以和公司較勁。因為在法國,要資遣一個長約員工並不容易,幾乎可以說,一旦拿到長約,公司就無法遣散你,只能在某些特定情形下讓員工走路。

然而短約就容易多了。一來短約的時間本來就比較短,短至三個月,長至一年,最近政府又改了規定,必須要連續工作六個月以上,才能領失業金。在失業金更難拿到的情形下,雇主擁有優勢。

我曾聽過幾近詐騙的個案。某公司透過招募說明會找人來處理他們招來的一個外包訂單。說明會上公司沒有說要求業績、要求每小時處理多少案件,但是進入後,本身對此行業一無所知的公司,開始用「每小時須處理三個案件,你才會是公司回本的投資」來要求每個同事。公司從效率最低的同事開始開鍘,前一天晚上個別打電話要他們隔天不要來上班,公司讓他們領「部分失業金」(chômage partiel),等到公司需要他們了,又是前一天晚上發簡訊通知他們回來,完全不尊重員工。當第一波同事還在家休息的時候,第二波倒數三名的同事又被公司約談要求提升業績,一週後又被約談,再度被要求提升業績。不得已被壓迫的同事只得跑去問其他同事,後來果然業績大幅增長,但心知肚明公司不會就此罷手,他們會不斷的用新標準要求所有人,直到最後。

如果你也處在類似的高壓環境中,首先要跟你說一聲:辛苦了!畢竟,即使可以爭取權利,但有些人別無選擇,沒有收入豐厚的配偶足以扛起一家重擔,只能靠自己腳踏實地的賺錢糊口,或者家中有小孩、並且正在支付房貸,不能少了這份薪水,那麼只能咬著牙、吞下自尊做下去。畢竟,一邊和雇主衝突,一邊要待在那個環境做事,是一個非常不舒服、高壓的狀態。

如果你別無選擇必須待下去,有什麼可以幫你撐過難關?

  1. 找新工作
  2. 高壓的環境待久了雖然有害身心,但往往也是很好的學習機會。找出這份工作能夠提升資歷的部分,並盡力強化,成為自己的獨門利器。
  3. 勞逸結合:如果白天的工作非常高壓,其他時間一定要多休息、適當放鬆身心。勞逸結合,陰陽平衡,才能保持健康,避免生病。
  4. 尋求協助:向可信賴的朋友發出找工作的訊息,尋求支持,工作不一定能成,但有行動才有希望。

最後,祝福各位都能快樂工作,撐過難熬的時刻,將剝削轉為利基!